明年起，胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼：如果做不到，公司将取消一切福利

胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！

此外，于东来还称，为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法。未来公司培养的胖东来人，都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的、与世界文明同行的、自由美丽的生命状态。

胖东来的创始人于东来的这一举措引发了广泛的讨论，关注点集中在他倡导的合理婚礼观和生活方式上。

这种做法在某种程度上反映出对社会风俗、经济压力和婚礼消费文化的反思，以下是我的一些看法：

1. 反对铺张浪费：于东来提倡的限制婚宴桌数和反对彩礼的做法，旨在减轻年轻人在婚礼上的经济负担。这种倡导有可能有助于提倡一种更为理性和简约的婚礼观，鼓励年轻人关注婚姻的本质，而不是被外在的豪华所迷惑。这样的态度可能有助于改变一些地区的婚礼消费文化，推动社会风气向更健康的方向发展。
2. 促进社会文明：通过限制婚礼的奢华程度，以及倡导合理的生活方式，于东来希望引导人们树立科学、理性的生活理念。这种积极的宣传可以帮助社会建立更加健康的价值观，从而促进一种文明的生活方式。
3. 员工关怀：于东来的措施不仅仅是对婚礼的规定，更体现了公司对员工生活方式的关注和引导。这种从企业文化出发的倡导，可能让员工在职业发展和个人生活之间找到更好的平衡，有助于创造一种更为积极健康的工作氛围。
4. 潜在的压力：虽然这一举措有其积极意义，但也可能在一定程度上给员工带来压力。人们对婚礼和生活方式的期望常常受到各自家庭和社会的影响，强制性的限制可能并不适合所有人。在推动改变的同时，企业也需要关注员工的个体差异和需求。
5. 激励和福利问题：于东来提到，如果员工不遵守这些规范，会取消福利，这一规定可能引发员工的反感。公司在倡导理性消费的同时，如果能以积极的方式激励员工，而不是通过惩罚手段，会更加有效。

综上所述，于东来倡导的婚礼观和生活方式的转变有其积极的一面，但在实施过程中需要平衡好企业文化和员工的个人需求，确保这些措施能够真正为员工带来益处，并在整个社会中产生积极的影响。